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什么是真正的大师?向浩瀚的大海和天空,不要向任何东西屈服

    《身份证:查祖拜超人转载与商业合作》的作者,请联系后台安装学院的创办人何川先生,他曾经说过:“我所认识的所有大师都有素质:对人、对大海、对天空;对事物,不要让步。”这句话给人一种春风的感觉。一个人的生活态度决定了他生活的高度。心胸开阔的人令人钦佩,按原则行事的人受到尊重。你最害怕什么?我们最害怕的是我们应该歪曲地谈论人、事物和泥巴。这篇文章,与你分享三个故事,将向你展示真正的大师是如何处理这个世界的。长期保存图片可以分享马云的虚荣心,但是阿里巴巴现任首席执行官张勇曾经评论过马云的“长期愿景”:“他现在看到的问题就像外星人俯瞰地球”。马云不仅有长远的眼光,而且胸怀宽广。2011年,淘宝商城总经理张永仁(音译)颁布了新的规定,力求提高淘宝商城的质量:入场者交纳10000元以上的押金,每年6000元的技术服务费提高到30000元和60000元,无力支付的卖家被要求搬迁到淘宝商城。这一规定引起了广大中小卖家的不满。近7000名网友聚集YY的声音,组织针对Handu服装店、Osa、Qigege和Uniqlo等淘宝商城大卖家的恶意行动,导致所有被攻击的卖家商品下架,直达列车和高性价比的集会也被迫暂时关闭。虽然有很多麻烦,张勇坚决拒绝向小企业屈服,这也导致了整个事件的加剧。事发一周后,马云不得不拿出一个折衷的方案,最后把事情解决了。这一事件后来被称为“10.11事件”,这是淘宝商城历史上最大的抗议活动。然而,马云对“骚乱”的反应并不十分清楚。他认为,虽然此事处理不当,但是他欣赏张勇当时的孤独勇气,这是一种“千万人已死”的英雄精神。马云对这件事的态度让张勇感到羞愧,但他也知道一个领导者应该有头脑。这是马云对人谦虚的一面。他有另一面。阿里巴巴B2B公司有一个客户信息输入系统。销售人员应该记录一些关键信息,比如每天下班后他们拜访了多少顾客。有一次,一个推销员因为家人生病而未能实现他最初的拜访五位顾客的目标,但是当他进去时,他试图靠运气度过难关。在查明事实后,当时的导演果断地解雇了他。这是阿里巴巴当时惯用的风格。一旦出现诚信问题,阿里巴巴将毫无回旋余地被解雇。对于看似微不足道的事情,但要严惩,马云评论道:“事情有多大?如果你如实写三封信,我会解雇你吗?这都是在骗我。你还有什么不能骗我的?马云,在这边,开除了军队里的人。这也给了我们一个灵感:一个领导者拥有超过他的头脑。如果一个人没有原则地原谅他的下属,公司就不能这样做。它被称为“仁而不兵,义而不贾”。长期保存照片可以分享乔布斯的偏执狂,但是对下属的开放和伟人的宽容,往往显示出同样的人格魅力。对于局外人来说,乔布斯是一个非常偏执的人,不考虑别人的感受。这个标签可以说是对的,也可以说是错的。没错,因为乔布斯对事情真的很偏执。乔布斯几乎可以牺牲一切来制造他心中最好的产品。有一段时间,当乔布斯即将完成对苹果离线零售店的设计时,他突然意识到他之前的想法是错误的。最初的计划是根据类别来规划产品布局,如Mac计算机区域、Ipod区域,但是他现在认为必须根据客户的需求来规划,如电影区域、音乐区域等。经过六个月的跌宕起伏,所有的细节都已确定。这时候,我们岂可倾覆而归呢。据信,公众无法接受这一现实,但乔布斯毫不犹豫地转过身来告诉负责人:“我们必须回来。”这是乔布斯痛苦的一面,和他一起工作的人经常被推到绝望的边缘,但当他们看到最终结果,他们感到自豪的是,他们总是能做自己想做的事情。没想到他们会。这就是史蒂夫·乔布斯的强硬一面。让我们看看他的另一面:宽恕。以前在苹果的市场部有个叫安娜的女孩。她努力工作以完成一项营销计划,但是乔布斯未经她同意就篡改了其中的大部分。当安娜听到这件事时,她勃然大怒,冲向乔布斯的办公室,一边跑一边咒骂:“我要用刀子杀了他。”一般来说,一场争执即将发生。但结果出乎意料,面对这个“内疚”的女孩,乔布斯完全不介意她的言语、态度的不尊重。相反,他耐心地倾听安娜的声音,做出了让步。更令人惊讶的是这个女孩最终被提升为系主任。作为一个偏执狂,乔布斯不关心感情,包括他自己的感情,而只关心实现目标的条件和方法。当他和别人相处时,他会保持非常开放的心态,认真考虑彼此的想法。由于他的严谨和宽容的风格,很多人都愿意为他工作,并一起创造了一个伟大的公司。长期保存图片可以分享董明珠的霸气,但心里总是假装别人提起董明珠,有人说“这女人的路不长草”,有人说“这女人的霸气,六位父母不认识”。在工作之外,她总是让人们感到一种由衷的善良。有一件事,很能解释董明珠的人格两面。1994年,董明珠在格力最困难的时候接任了管理部长一职。当时,格力公司的员工可以说是散沙,大家不注意制度,很多员工“走得特别快”已经成为一种习惯。不仅发票出票人,而且搬运工都有权力。谁给的福利越多,谁就先送货。董明珠看到这样的情景非常伤心,决定要密切关注制度建设,所以她决定首先限制员工的行为。根据董明珠的说法,当时有两个非常严格的制度:“首先,所有妇女都不允许戴耳环,不允许戴戒指,不能留长发,必须盘成线圈,否则不能上班。第二,在工作中不允许吃东西、偷耳朵或互相交谈。你唯一能做的就是如果可以的话给我读一读。当这个制度首次出现时,员工并没有太认真地对待它,所以他们没有严格遵守它。一天,董明珠去办公室了,几分钟后铃响了。这时,她发现员工正在吃零食。根据规定,她要求几名违反规定的员工处以每人50元的罚款。然而,一些员工不愿意这么做,在长时间的反复无常之后,他们说:“小吃是由那个人带来的。”我们应该惩罚他,而不是我们。“所以董明珠说:”那更好,你惩罚50,他惩罚100。事实上,董明珠知道被罚款100元的员工的家庭状况非常困难。当时,每个员工的工资只有800,这是不能接受的。但是董明珠非常坚持认为,既然制度是明确的,那么惩罚就是必须的。下班后,她做了一件事,偷偷地从口袋里掏出100元给员工。员工被他收到的钱深深感动了,但是董明珠对他说:“罚款和这100元不一样。罚款已经交了。这是我给你的一百元。那是因为你们家的困难。我给了你一百元,但这不等于还给你一百元的罚金。”董明珠通过这样的惩罚,让每个人都知道什么是制度,同时照顾员工的家庭状况,以免影响他的生活。对许多人来说,这样的事情可能做不到。有些人可以在五秒钟内下班来安慰自己。或者当他们看到员工不愿服从时,他们会选择退后一步,比如减少处罚,并告诉他们不要举个例子。最困难的是什么?当时,董明珠的工资不高,她要抚养孩子,但她愿意支付100元补贴被处罚的员工,这是普通人做不到的。长期照片可以保存和分享,那么领导者的魅力是什么?董明珠的行为就是最好的证明。真正的领导者是那种从不让步的人,但心中总是有别人。不管是马云、乔布斯还是董明珠,他们都以一个特点真诚、公开地关注他人的心,对于事物,他们都有一个不可逾越的原则,没有人能触及底线。没有原则的妥协可能暂时受到别人的欢迎,但从长远来看,它被认为是贬义和不可靠的;从短期来看,它似乎更容易处理事情和泥泞,但从长远来看,它很难积累宝贵的经验,最终会因为缺乏竞争力而被淘汰。所以,正如我在开头所说,真正的大师们很清楚并练习:向着茫茫人海和天空,不屈服于任何事情。这种态度值得向大家学习。

欢迎阅读本文章: 许晨晨

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